Политика Автомашины и Ваши Риски Служащего
Это больше распространено для работодателей, чтобы потребовать, чтобы служащие использовали свои автомашины персонала для делового использования. Компенсация за деловое использование обычно посредством пособия километра/расстояния или общего пособия автомашины в течение года.
Вы знали, что Вы можете быть найдены опосредовано ответственными за действия и упущения Ваших служащих, ездящих, в то время как вождение автомашины для работы связало бизнес?
Даже безвредная поездка, чтобы поднять daily mail может быть чреватой риском!
На меня в этот день и служащих возраста можно не всегда полагаться, чтобы осуществить усмотрение и здравый смысл. Поэтому важно, что Вы берете некоторые стратегии риска человеческих ресурсов гарантировать, что любой риск смягчен или по крайней мере в максимально возможной степени.
Обычно деловая политика автомашины должна установить границы использования служащего такой как;
? Служащий, требуемый использовать их личную автомашину, когда и при каких обстоятельствах,
? Делает служащего, имеют всесторонний и страхование замены для их и любое повреждение третьего лица,
? Как служащий, чтобы быть возмещенным,
? Компенсация, подчиненная, чтобы заявить или федеральные налоги,
? Делает ордер служащего, что они держат действительную лицензию водителей для того, чтобы вести автомашину,
? Что является Вашей политикой компании за потерю служащих лицензии водителей. Это может произойти из-за потенциальной токсикомании, двигающейся под влиянием алкоголя или другого преступления.
? Служащий, освобождающий их лицензию, означают, что завершение занятости как вождение автомашины является частью их инструментов торговли?
? Служащий требуется советовать Вам относительно какого-нибудь ограничения лицензии и накопленных пунктов недостатка?
? У Вас есть политика компании, которая заявляет, что никакая прекрасная стоянка, нарушение, нарушение правил движения или любая другая федеральная пошлина, государство или местный не будет заплачена компанией?
Занимая время, чтобы развить ключевую политику человеческих ресурсов и процедуры и вводя в должность и обучение Ваши служащие Вы можете уменьшить потенциальный деловой и финансовый риск до своей компании.
Поскольку более полезные статьи посещают www. импульс бизнеса. com Подписываются на наш свободный ежемесячный информационный бюллетень и получают свободное описание работы шаблона или отчет о работе служащего.
