Рассказы От Корпоративных Линий фронта: Неожиданная Выгода
Этот рассказ, Неожиданная Выгода, является частью компиляции AlphaMeasure's, Рассказов От Корпоративных Линий фронта. Это иллюстрирует, как компании могут использовать программы льгот, чтобы решить проблемы и создать лучшие ситуации жизни работы для служащих.
Анонимное Подчинение
Неожиданная Выгода
Всякий раз, когда моя компания или сотрудники, занятые в обсуждение о компенсации и льготах, разговор, вообще превращенный, чтобы заплатить нормы за определенные рабочие места, поднимают, или сложность различных планов здравоохранения. Компенсация и проблемы льгот были подняты вокруг открытой регистрации или зарплаты и периодов отчета о работе, и в значительной степени проигнорированы во время остальной части года.
В прошлом году, меня попросили быть частью фокус-группы на льготах. Была специфическая выгода, что компания рассматривала добавление к нашему пакету, и обратную связь от рядового требовали. Выгода была описана как "Забота Резервной копии Служащего". Я не услышал об этом, и ни у одного не было большинства моих сотрудников.
На встрече регулятор описал выгоду. Это оказывалось обслуживание - предлагаемый агентством, которое заключает контракт с компанией - который предоставляет caregivers детям или пожилым иждивенцам служащих, когда регулярный поставщик заботы был недоступен. Заботу поставляют в - домой, рабочие, полностью показанные на экране агентством, и обеспечила на как - необходимое основание.
Наша компания считала предложение этой выгоды из-за больших количеств рабочих родительских семей и служащих теперь ответственным за заботу о пожилых родственниках. Это, казалось, было ситуацией победы победы: служащие получили душевное спокойствие, и качество заботятся об их зависимости, и компания избегала потерянных рабочих дней и низкой производительности, следующей из служащих, волнующихся об их обвинениях, оставленных дома или неизбежное отвлечение, которое происходит, когда они принесены длинное, чтобы работать.
Само собой разумеется, мы заинтересовались. Живя в части страны, где зимняя погода может сделать школьное обслуживание спорадическим в лучшем случае в течение нескольких месяцев года, другой выбор казался замечательным. Но точно как это чудо планирует работу?
Несколько месяцев спустя, наша компания устанавливала эту выгоду. Хотя это было неожиданно, это является самым долгожданным и ценившим. Я поощрил бы другие компании изучать, поддерживают заботу как дополнение к их компенсации и пакетам льгот.
© 2005 AlphaMeasure, Inc - Все права защищены
Джош Greenberg - President of AlphaMeasure, Inc
AlphaMeasure предоставляет организациям всех размеров, сильная сеть базировала метод для того, чтобы измерить удовлетворение служащего, определяя обязательство служащего, и увеличивая задержание служащего.
