Заявление Убийцы Чиновников Согласия
Это имело обыкновение быть, что только наибольшие транснациональные корпорации нуждались в Чиновнике Согласия. Сегодня большинство методов, независимо от размера, было бы мудро, чтобы обвинить кого-то в пределах их организации с ответственностью хранения в ряд и управления процессом согласия.
Возьмите как пример европейский закон о занятости, который был введен за прошлые несколько лет, который изменил лицо европейских фирм. Малые предприятия в особенности находят, что случайный и неофициальный подход к проблемам занятости может теперь привести к установленным законом штрафам, у которых нет никакого опирания на финансовое здоровье индивидуальной компании, и мог, без столько, сколько Вашим отпуском, непосредственно приводить к упадку компании.
Маленький к средним фирмам не часто имеют роскошь найма полностью занятого Чиновника Согласия и хотя большие организации могут позволить себе преданного человека, они находят, что с проблемами согласия, собирающими грибы, у Чиновника Согласия теперь есть команда, отдел и если не уже, как долго прежде, чем согласие становится подразделением?
Независимо от размера первый шаг в согласии для любой организации требует, чтобы они идентифицировали области согласия, которые применимы к ним. Правила и инструкции вводятся ежемесячно на местном, региональном, национальном и международном уровне, покрывая все от защиты данных и свободы информации, антиотмывания денег к экологическому ненужному контролю, отношений гонки к здоровью и безопасности; с невежеством, не являющимся никакой защитой есть требование на индивидуальных фирмах, чтобы знать их обязанности, и штрафы для тех, которые ждут, чтобы быть сказанными.
Идентифицировав области согласия, компания тогда должна понять то, что они должны сделать, чтобы гарантировать, что они подчиняются. Становится мыслимым, что со стригущимся объемом проблем согласия, что компании, которые могут показать усилие по честным намерениям в подчинении, даже когда они терпят неудачу, уменьшат риски штрафов.
Идентифицировав и понятый согласие выпускает потребности Чиновника Согласия определить и осуществить политику и распространить информацию всюду по организации.
Для Чиновника Согласия важно, что они неосторожно не становятся patsy компании. Старшие менеджеры не несклонны к игнорированию внутренних записок, они получают уведомление им их обязанностей. Чиновники Согласия должны поставить свои сообщения вверх и вниз по корпоративной цепи пищи и отчету, что их совет и директивы были получены и что еще более важно поняты.
Чиновник Согласия должен избежать становиться козлом отпущения компании. Это не будет случаться отдельно, коммерческая команда, у которой есть длинная история успеха, хотя смягченное отношение к продаже не собирается охотно принимать новый, и что они будут видеть как ограничительный, методы без борьбы. 'Я не получал записку', 'я не понимал это', 'я думал, что это означало что - то еще', 'я думал, что они были только руководящими принципами, вероятно, будут ответы запаса, наряду с одним или двумя старыми таймерами, которые не думали, что проблемы согласия относились к ним. Это имело обыкновение быть безопасной ставкой, чтобы обвинить ЭТО, обвинить Согласие, быстро берет его место.
Один ценный инструмент в ящике для инструментов Чиновника Согласия - обзор онлайн и анкетный опрос.
Обзор онлайн может поставить сообщение внутренне человеку; это может быть информативным как записка и образовательным, ссылаясь на детализированную политику. Важно это может стать ценностью сам регистрирующий отчет, который подтверждает, что информация была должным образом распространена и понята.
Единственный вопрос об обзоре может достигнуть всех этих целей в то же самое время.
Возьмите example:-
Действительно ли Вы знаете, что секция 45 Компаний (Ревизия и Бухгалтерский учет) закон 2003 налагает обязательство на директоров определенных компаний, чтобы подготовить утверждения о согласии их компании с его соответствующими обязательствами?
(Щелчок здесь для резюме Политики Компании по Согласию, Сообщая об Обязательствах)
Да
Нет
Для тех Директоров, которые не прочитали политику, которую обзор даст возможности рассмотреть политику компании онлайн (использующий вложенную живую связь HTML). Если Директора отвечают "Нет", что Чиновник Согласия знает, кто предназначаться.
Обзор также делает запись ответа менеджера и перемещает ответственность далеко от Чиновника Согласия индивидуальному менеджеру, где ответственность нуждается в отдыхе для компании, чтобы встретить ее обязательства согласия.
Через регулярное использование обзоров онлайн Чиновник Согласия будет руководить, ведя и не преследуя проблемы согласия, не только распространяя информацию относительно одного к одному основанию но также и контролируя и делая запись уровня понимания всюду по организации.
Роль Чиновника Согласия - трудный, как родитель, держащий своенравного ребенка на прямом и узкий, большинство работодателей, уже не говоря об их служащих, часто полностью не понимает истинного последствия их, часто невинные, незначительные усмотрения. Назначение Чиновника Согласия является началом, но предоставление возможности им выполнить их сферу компетенции будет различием между компанией, являющейся полностью послушным и тем, который рискует переносить последствия для того, что позволил согласию держаться в тени.
